27.12.2023
Материал концентрируется на сдвиге ESG-повестки к человеку: компании, испытывая кадровый дефицит, усиливают программы заботы о сотрудниках — от индексаций и улучшения условий труда до поддержки психоэмоционального здоровья.
Отмечается, что экологические инициативы остаются ценностью, но их доля в расходах проседает из-за высокой стоимости. Параллельно бизнес ищет программы с понятным экономическим эффектом — например, энергоэффективность, где выгоды быстро монетизируются.
В аналитике — как оценивать затраты на социальные проекты (ориентиры доли выручки, сравнение видов программ) и какие нефинансовые выгоды получает компания: лояльность потребителя, преимущество в тендерах и привлекательность работодателя. Итог: даже при оптимизации бюджетов ESG остаётся важным конкурентным фактором.